규슈대학의 연구그룹은 일본에서 20~40대 남성의 대부분이 '남성육아휴업'을 긍정적으로 파악하고 있음에도 불구하고 자신 이외의 동년대의 다른 남성은 '남성육아휴업' '에 대한 생각을 부정적으로 파악하고 있을 것이라고 생각하는 것이, 육아휴업의 취득을 억제하고 있는 원인인 것을 밝혔다.
한때는 「남자는 일, 여자는 가정」이라고 하는 성역할 분업적인 가치관이 우세했지만, 최근에는 그러한 생각이 희미해지고 있지만, 일본에 있어서의 남성의 육아 휴업 취득률은 뻗어 있다고 하는 현상 그 이유는 충분히 밝혀지지 않았습니다.
그래서 규슈대학의 연구그룹은 육휴취득률의 침체의 한 요인으로서 사회심리학적 현상인 “다원적 무지=(많은 사람들이 특정 가치관이나 의견을 받아들이지 않았지만 자신 이외의 다른 사람은 그것을 받아들이고 있을 것이라고 잘못 생각하고 있는 상황)」에 주목해, 20~40대의 일본인 남성을 대상으로 한 web조사에 의한 데이터 수집과 통계적 분석을 이용해, 남성의 육아 휴업과의 관련성을 검토했다.
그 결과, 많은 남성은 자신보다 다른 사람이 남성의 육휴에 대해 부정적이라고 추측하고 있어, 「자신도 다른 남성도 육휴를 긍정적으로 파악하고 있다」라고 회답한 사람들 (자타 포지티브군)과, 「자신은 긍정적이지만, 다른 남성은 부정적일 것이다」라고 회답한 사람들(다원적 무지군)과에서 「취득 소망의 강도=(얼마나 취득하고 싶은가)」 에 차이는 보이지 않았지만, 「실제로 아이가 태어났을 때의 취득 의도=(실제로 취득할지 어떨지)」는, 「다원적 무지군」이 낮은 것이 밝혀졌다.
이번 연구에 의하면, 육휴의 취득 소망은 높음에도 불구하고, 타자가 육휴에 부정적이라고 생각하는 것으로 취득을 앞두고 버리는 경향이 있는 것이 나타났다.이 연구 결과는 남성의 육휴 취득률의 개선을 향한 방략을 책정하는데 있어서 도움이 되는 지견으로 기대되고 있다.
