신졸 취업 전선이 판매자 시장에서 추이하는 가운데 채용에 지연이 보이는 기업이 늘고 있는 것이 기업 채용 지원 사이트를 운영하는 아이디어(도쿄, 야마야마 료 사장)의 조사에서 밝혀졌다.학생 확보가 예년보다 어려워 학생이라면 밝기를 늘린 취업 전선도 기업 측에서 보면 엄격함이 얼굴을 들여다보고 있다.
조사는 인터넷 조사 모니터에 등록하고 있는 기업의 신졸 채용 담당자 766명부터 10월 1~4일, 10월 1일 현재 채용 상황을 들었다.
이에 따르면 현재도 채용활동을 이어가고 있는 기업은 56.0%로 올라 전년 동기의 47.6%에 비해 8.4포인트 늘었다.이미 종료된 기업은 18.7%에 그쳤고, 전년 동기의 30.9%보다 12.2포인트 줄어들었다.
내정자가 없는 기업은 전체의 22.7%이지만 종업원 99명 이하의 중소기업에서는 40.0%에 달해 사업 규모가 작을수록 내정자가 없는 비율이 오르고 있다.업종별로 건설업이 38.3%로 높았다.
내정사퇴율은 10% 미만으로 하는 응답이 47.8%를 차지했고, 전년 동기에 비해 큰 변화는 없었다.그러나 내정자의 만족률은 예정보다 높다고 하는 기업이 전년 동기를 1.5포인트 밑도는 11.2%로, 예정보다 낮다고 하는 기업이 전년 동기를 1.1포인트 웃도는 20.6%에 달하고 있다.판매자 시장 속에서 학생을 생각하도록 확보할 수 없는 기업이 늘고 있는 것으로 보인다.
또 기업의 55.8%가 학생의 보호자로부터 접촉이나 문의를 받고 있었다.합부 결과의 문의가 가장 많았고, 이어 '회장에의 동행·송영', '내정 사퇴의 연락' 등 과보호 학생이 늘고 있는 일면 더 이상 몰랐다.
기업측도 47.1%가 보호자에 대한 대처를 실시하고 있어, “내정자의 보호자용으로 설명회·사내 견학회를 개최” “응모자의 보호자용으로 회사 설명회를 개최” “내정식・입사식에의 초대」등이 올랐다.
특별 전형 루트에 대해서는, 기업의 61.1%가 「타겟 학교」 「타겟 학부」의 학생을 대상으로 「있다」라고 회답하고, 46.5％의 기업이 「학부」 「학력・학교명」으로 필터링 했다.
