남성육휴 100% 선언은 워크·라이프 밸런스사가 2019년 3월부터 모집을 개시한 기업·조직의 대표자에 의한 선언으로, “현재, 자사내에서 남성의 육아 휴업 취득률 100%의 실현을 목표로 하고 임하고 있다"조직 및 "향후, 취득율을 올려, 어느 쪽은 100%를 목표로 하고 싶다"조직에 의해 구성되는 것. 기업 규모나 현재의 취득 상황 등은 불문하고, 장래적으로 남성이라도 육아 휴업이 취득하기 쉬운 환경의 실현에 경영자로서 커밋하는 것을 명시하기 위한 것으로, 2024년 2월 1일 시점에서 175사의 선언이 모여 있다.

　나가사키 대학에서는 직원이 부부를 모아 육아에 참가할 수 있는 직장 환경을 구축해 나가는데 앞으로 아버지가 될 예정이 있는 당사자의 의식, 주위 직원의 의식, 관리직의 의식의 변화와 올바른 정보 제공이 필요하다고 생각해 2021년 아버지 학급·관리직용 연수를 완전 무료 공개라는 형태로 실시해 지역이나 관련 병원, 전국의 당사자에게의 공헌으로서 발신했다. 또, 2022년 11월에는, 양립 가이드북 「출산 육아의 ABC」 제3판에 남성 육휴의 컨텐츠를 게재. 2019년 8월부터 매월 「산휴・육휴 전 설명회」를 학내에서 개최하고, 2023년 6월부터는 워크・라이프 밸런스사의 제공 서비스 「남성 육휴 추진 연수・정액제 서비스」의 계약을 개시했다. 이러한 노력의 결과, 2022년도에는 남성육휴 취득률은 39%까지 증가해, 향후 더욱, 모든 교직원이 일하기 쉽고, 힘을 발휘할 수 있는 직장의 실현을 목표로, 이번, 「남성 육휴 취득 100% 선언'에 서명했다.

　남성 육휴 취득 촉진에는 조직 전체의 일하는 방법 개혁이 불가결하고, 나가사키 대학에서는 「워크 스타일 혁신(WSI) 활동」으로서 2015년부터 일하는 방법 개혁을 스타트해, 대학 병원 진료과 등에서 대처를 실시 하고있다. 연수 등에 관한 토론에 의해 질을 높여, 논문 개수가 영문으로 평균 전년도 0.3편/사람으로부터 1.3편/사람으로, 일본문으로 전년도 0.5편/사람으로부터 3.0편/사람과 업한 대처 팀이나 전원 조정이나 환자의 인계 방법을 재검토해 아침 배달 시간이 약 3%, 30분 정도 단축된 팀도 나오는 등 다양한 성과가 나오고 있다.

　2024년 2월 28일(수)에는 「영화 XNUMX년도 병원의 일하는 방법 개혁」이라는 제목으로 심포지엄을 개최해, 다른 국립 대학 병원에 앞서 진료 간호사를 도입해, 의료의 질의 향상 이외에, 남성 의사의 육휴 취득 촉진, 의료 종사자의 휴가 취득 진도로 이어진 올해도 대처의 성과 발표를 실시했다.

참고 : 【나가사키 대학】 나가사키 대학이 「남성 육휴 취득 촉진」을 선언 (PDF)