주식회사 리크루트 캐리어의 취직이나 채용의 본연의 방법을 추구하는 연구 기관 「취업 미라이 연구소」는, 2020년 졸업 예정의 대학생 및 대학원생을 대상으로, 2019년 7월 1일 시점의 내정 상황을 조사.그 조사 결과로부터 「입사 의욕의 고조」에 대해 분석했다.집계 대상(대학생 1,584명/대학원생 503명).
공전 판매자 시장 속 학생의 내정 사퇴 비율은 해마다 상승.기업도 내정 팔로우에 시간을 들여 궁리하고 있지만, 내정 사퇴에 톱니가 효과가 없고, 머리를 괴롭히고 있는 것이 현상.학생들에게 취업 내정 사퇴의 이유를 들자 "다른 지망하는 기업의 내정을 취득한 45.0%", "연봉이 낮은 18.7%", "자기 성장을 기대할 수 없는 15.7%" 등의 이유를 꼽았다.
그럼 학생의 입사 의욕을 높이기 위해서는 어떻게 하면 좋을까?취업처를 확정한 대학생(대학원생 제외)에 대해 입사 의욕이 높아진 정보나 기업과의 접촉에 대해 묻자, 「면접 등 대면에서의 전형 60.2%」가 가장 높고, 다음에 「개별 기업의 설명 회·세미나 44.3%」 「합동 설명회・세미나 21.3%」가 되었다.면접은 기업이 “학생을 판별하는 장소”인 동시에 학생들에게도 “기업을 판별하는 장소”로 활용되고 있다.
「이상의 면접 담당자상」에 대해 들으면, 「스스로에게 가장 필요한 것을 스스로 능숙하게 생각시켜 주는 기회를 주는 사람」 「뜨겁게 누구나 진지하게 마주할 수 있는 것과 동시에, 냉정하게 분석 상대에게 다가가는 배려와 차분한 대응을 할 수 있는 사람” “어느 때라도 모든 사람에 대해 확실히 이야기를 듣고 응답해 주는 사람”이라는 의견이 들렸다.학생들이 요구하는 면접 담당자는, 학생 한사람 한사람에게 제대로 마주하고, 이야기를 들은 다음에, 자신의 새로운 매력을 끌어내, 때로는 나쁜 것도 지적할 수 있다고 하는 인물.이 때문에 기업 측은 학생 한사람 한사람에게 마주한 커뮤니케이션을 해 나가는 것으로 학생의 입사 의욕을 높여 나갈 수 있다고 할 수 있다.
