취업활동의 조기화에 따라 내정에서 입사까지의 후속 조치는 해마다 중요해지고 있다.주식회사 디스코는 2019년 봄 입사자에 대해 입사 전 봄방학(2019년 2월 15일~3월 4일)에 조사를 실시.내정 기간 중의 기분의 변화나, 내정 후 팔로우의 실태, 영향을 조사했다.유효 응답수는 906명.
입사를 가까이 앞두고, 학생은 어떤 심경에 있는지.입사 예정 기업에 대한 망설임이나 불안에 대해서는 74.2%가 '없다'고 응답했지만, 나머지 2%는 입사 직전에도 불구하고 망설임과 불안을 느끼고 있다.또 입사 의욕에 대해서는 30.9%가 “내정 취득 시보다 내려가고 있다”고 응답했다.게다가 38.4%가 “입사 후에 활약할 수 있는 자신이 없다”고 응답하고 있다.
내정기간 중에는 91.1%의 학생이 '불안을 느꼈다'고 응답하고 있으며, '일에 대해 갈 수 있을까'(62.4%), '입사 후 인간관계가 원활하게 갈까'(61.5%), ' 사회인의 생활 리듬에 익숙해질까”(60.2%)라고 사회인이라는 입장으로의 변화에 많은 학생들이 불안을 느끼고 있다.
조사에 참가한 학생으로부터는 「취업 활동을 빨리 마쳤기 때문에, 좀 더 하고 있으면 좋았던 것이라고 생각하기도 한다」(문계 남자), 「사회와 학문의 연구에서는 또 다르기 때문에, 따라갈 수 있는지 불안은 있다"(이계 남자), "앞으로 주 XNUMX일 일한다는 것이 아직 믿을 수 없습니다. 받을 수 있을까 불안(이계 여자), “사람들 밖에 이야기한 적이 없고, 여러분이 일하고 있기 때문에, 사이 관계를 잘 쌓을 수 있을까가 걱정입니다”(문계 남자)라고 하는 소리가 전해져 되었다고 한다.
이러한 학생의 불안에 대해, 기업의 팔로우 업은 내정식, 간친회, 인사로부터의 정기 연락 등 실시하고 있지만, 실제로 학생의 의욕을 높인 것은, 내정식(50.4%), 사원과의 간친회(48.4%) 등 대면해 진행되는 것이었다.학생은 「간친회에서 젊은 사원으로부터 중견, 베테랑 분까지 다양한 세대의 사원으로부터, 어쩔 수 없이 이야기를 들었다」(문계 남자), 「연구실에 일사 담당 쪽이 계시고, 앞으로 이야기를 해 주셨다」(이계 여자)라고 하는 장면에서 입사 의욕이 높아졌다고 말하고 있다.
