기업의 신졸 채용 스케줄에 대해서는 '엔트리 시트 결과 통지', '면접'내내 정출'의 시작 시기가 1개월 정도 후퇴하고 있는 것으로 나타났다.신형 코로나 바이러스 감염 확대의 영향을 받아, 학생과의 접촉 기회가 한정된 결과, 채용 활동에 있어서의 전형 페이즈가 후퇴하고 있는 것 같다.

　또 2021년 졸업생 채용 예정자 수는 문계·이계, 대학·대학원 등 불문하고 ‘전년 수준’이 다수였다.또한 '증가'가 '감소'를 크게 웃돌고 있다.이른바 '판매자 시장'이 이어지고 있지만 채용 의욕은 전년과 마찬가지로 높은 상태를 유지하고 있는 것으로 보인다.

　채용 수법에 대해서도 영향이 나온다.신형 코로나바이러스 감염 확대 방지를 위해 대규모 이벤트 자숙 요청이 내려져 합동기업 설명회나 대인원수 설명회가 중지·연기되고 있다. '특히 주력한 채용수법'의 톱은 '개인면담'으로 36.5%였다.전년(32.2%)보다 4.3pt 증가하고 있다.또 「올해부터 도입한 수법」으로서는 「WEB 세미나」가 크게 증가하고 있었다.기업이 학생과의 접촉 기회를 갖기 위해 "1회의 접촉을 소인수화한다", "WEB화한다" 등의 대책을 강구하고 있는 모습이 보인다.

참조 :【주식회사 마이 네비】 “마이 네비 2021년 졸업 기업 신졸 채용 예정 조사”를 발표