지리적·시간적인 벽을 넘어 OG로부터의 지원 체제를 강화

　비즈리치・캠퍼스 도입 후에 대해 사이토 과장은 「초기, 재학생이나 OG의 이용 안내부터 활용까지, 시간이 걸리는 것이 아닐까 우려하고 있었지만, 21년 3월 말 시점에서 취활생의 등록율은 약 7%로 적극적으로 활용이 진행되고 있습니다. 역시 원했던 일이었기 때문입니다.

　또, OG측의 활용도 진행되고 있어, 학생으로부터의 OG 방문 의뢰에 대해 승낙하는 비율은 8~9할로, 높은 수치에. "후배를 위해서"라는 생각은 여기에도 나타납니다.
“비즈리치 캠퍼스의 활용으로 OG에 의한 지원 체제를 계속할 수 있었다고 생각합니다. 할 수 있으므로 지리적인 거리가 없어져, 지방이나 해외(주:일부 에리어만)에 있는 OG와도 온라인으로 만날 수 있는 것입니다.여러 나라나 지역의 OG들로부터 실시간으로 이야기를 들을 기회는 지금까지 한정되어 있었습니다만, 부담없이 질문을 할 수 있게 되었습니다」라고 사이토 과장.
또, 취업 활동이 갑자기 온라인으로 전환되어 버린 것에 의한, 학생의 불안도 불식할 수 있었습니다.

　“회사 방문도 할 수 없게 되어, 그 회사에 어떤 OG가 있을지도 모른다. 그 때문에 취활생 중에는, “직장의 모습을 모르는 채, 지망처를 결정해도 좋은 것인가”라고 불안한 학생도 보였습니다 .비즈리치 캠퍼스에서 OG와 만나는 것으로 사풍을 알 수 있고, 홈페이지에 나오지 않은 정보도 얻을 수 있습니다.생의 정보를 얻는 것으로, 납득감을 가지고 취업 활동을 진행할 수 있습니다」( 사이토 과장) 시큐리티면 뿐만이 아니라, 심리면에서도 「안심할 수 있는」 것을 실감되고 있는 것 같습니다.
 

편의성과 안전성을 살린 앞으로의 확산에 대한 기대

　향후는, OG에 등단해 주셔서 롤 모델을 제시하는 기획의 실시나, 등록하고 있는 OG끼리를 연결하는 모임의 개최 등, 등록하고 있는 졸업생의 옆의 연결에도 기대를 전하고 있습니다.또, 강연회에서 등단한 졸업생이 연락처의 메일 주소를 공개하는 것이 아니라, 「비즈리치・캠퍼스로부터 연락을 주세요」라고 전하는 흐름을 만들어, 개인정보의 필요 이상의 확산을 막을 뿐만 아니라 편의성이 향상되는 것도.

　“지금은 졸업 후 3년 정도의 OG가 중심입니다만, 거기로부터 퍼져 가는 것도 기대하고 있습니다.현재, 위쪽에서는 50세대의 등록자도 있습니다.업종이나 업계의 횡전개에 더 , 졸업년의 세로 전개도 시야에 넣고 있습니다」(사이토 과장)

　공인화 이후, OG 방문을 할 때는 우선 비즈리치 캠퍼스에서 만나고 싶은 OG를 찾아, 찾을 수 없는 경우 대학의 창구에, 라고 하는 흐름이 침투해 오고 있다고 한다.사이토 과장은 “어떻게 학생들에게 취업에 대한 만족감을 갖게 할까. "라고 말합니다.

　졸업생과 재학생을 이어 납득감 높은 진로 선택의 일익을 담당하는 비즈리치 캠퍼스.쓰다 학원 특유의 고상한 취업 활동의 본연의 방법을 개척하려고 하고 있습니다.
 
 

 
<본건에 관한 문의처>
주식회사 비즈 리치 신졸 사업부(비즈 리치・캠퍼스)
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