“오야카쿠”란, 아이의 취업에 간섭하는 부모가 있기 때문에, 내정을 내는 기업측이, 학생의 부모에게도 연락을 넣어 입사의 확인을 취하는 것.최근, 본인의 의사가 아니라, 부모의 반대가 이유의 내정 사퇴가 늘어난 것을 배경으로 신졸 채용 활동의 키워드로서 정착하고 있다.부모의 의사를 확인하는 것부터 「오야카쿠」.

　조사에 따르면 취업활동 중인 아이들에게 '어드바이스하고 싶다'고 응답한 부모는 81.7%에 달했다.또 내정자 본인뿐만 아니라 부모에게도 입사 확인 ‘오야카쿠’를 하는 기업의 인상에 대해 ‘좋다’고 응답한 부모는 18.4%, ‘나쁜’은 45.5%였다.아이의 취업에 적극적으로 어드바이스하고 싶다고 생각하는 부모만큼 “오야카쿠”에의 인상은 좋고, 어드바이스 하지 않는 방침의 사람만큼 “오야카쿠”에의 인상은 나쁘다, 라는 경향이 보였다.

　“오야카쿠”에 “좋다” 또는 “어느 쪽인가 하면 좋다” 인상을 가진다고 대답한 사람으로부터는, “정중할 것이라고 생각한다” “내정 취소의 울음침해가 줄어든다. 부모가 당당하게 구출할 수 있다” “숨겨진 블랙 기업 는, 아이에게는 판단할 수 없을 것입니다」 「멋대로 이유로 내정 사퇴하지 않게, 부모에게도 승낙을 취하는 것은 나쁜 것이 아니라고 생각하기 때문에」등의 의견이 전해졌다.

　한편, “오야카쿠”에 “나쁘다” 또는 “어느 쪽이라든지 나쁜” 인상을 가진다고 대답한 사람으로부터는, “아이가 일을 시작하면, 부모는 관계 없을 것인가?언제까지도 상관할 것은 어떨까라고 생각한다」 「단순히 생각할 수 없다. 부모, 부모, 부모는… 내정 후 사퇴가 많아 동업 속에서 매력이 없는 회사라고 생각한다” 등의 의견이 전해졌다.

참고：【주식회사 비스타일】 ＜일하는 주부에게 듣는, 아이의 취활에의 관계 방법에 대한 앙케이트＞ 「취활 어드바이스하고 싶다」81.7%/오야카쿠(친확)에의 인상 「좋다」18.4%, 「나쁘다」 45.5%